LG AI연구원 x 업피플 | "도메인 전문성이 달랐다" - 국가대표 AI 1위 기업
구성원 70% 외부인재로 구성된 LG AI연구원이 업피플 리더십 코칭을 통해 이룬 변화. MVC 기반 사고 체화와 내향형 조직의 소통 개선 사례를 인터뷰로 공개합니다.
AI 시대, HR의 역할과 조직문화 설계법
AI 시대를 맞이한 HR의 역할은 무엇일까요? '관리'를 넘어 조직문화와 일하는 경험을 '설계'하는 21세기 HR의 새로운 패러다임을 제시합니다. 심리적 안전감, 다양성(DEI), 그리고 리더십의 인식 전환 등 인간과 조직이 함께 발전하는 전략을 확인해 보세요.
두부 x 업피플 | 간절함이 만든 변화, CEO의 성장 이야기
디지털 헬스케어 스타트업 두부 최예진 대표의 업피플 리더십 코칭 사례. 코칭 여정이 만들어낸 리더십 성장과 조직 변화 스토리를 확인하세요.
애플 조직 문화의 실체, 내적 동기를 깨우는 3가지 질문
"애플의 조직문화에는 '컬처 덱'이 없습니다. 대신 '지금 무엇에 몰입하고 있습니까?', '어디까지 해봤습니까?'라는 치열한 질문만이 존재합니다. 전직 애플 구성원이 직접 겪은 애플의 인재상과 성과 관리, 그리고 내적 동기를 끌어내는 비밀을 공개합니다."
신임 리더 온보딩 90일 실행 가이드북
신임 리더의 조기 이탈을 막고 성과를 극대화하는 '90일 온보딩 실행 가이드북'입니다. 30-60-90일 프레임워크, 주차별 체크리스트, 매니저 코칭 가이드 등 실무에 즉시 적용 가능한 필수 노하우와 템플릿을 무료로 확인하세요.
신임리더 온보딩: A급 실무자가 리더가 되면서 겪는 착각
신임리더 온보딩의 성패는 직무 스킬이 아닌 '하는 일의 재정의'에 있습니다. 실무 잘하던 팀장이 리더가 된 후 겪는 정체성의 혼란과 시행착오, 그리고 이를 극복하는 구체적인 코칭 사례를 담았습니다. 10년 차 전문가가 제안하는 업피플(Up-People)의 실전 가이드로 리더의 성공적인 안착을 도와주세요.
HR의 역할: 조직 문화와 사람 중심으로의 변화
HR은 단순 인력 관리를 넘어 조직 문화와 사람 중심으로 진화해야 합니다. HR의 역사적 흐름을 통해 과거의 통제 중심적 역할에서 벗어나, AI 시대에 인간 고유 가치를 극대화하고 구성원의 성장과 몰입을 이끄는 전략적 파트너로서 HR의 새로운 역할과 미래 방향성을 제시합니다.
알고케어 x 업피플 | 스타트업 대표가 리더십 코칭으로 '목표 중심 조직' 만든 법
창업 5년차 알고케어 정지원 대표의 조직 혁신 스토리. 불안한 리더십에서 확신 있는 의사결정으로, 흩어진 팀에서 목표 중심 조직으로. 업피플 리더십 코칭 4개월의 여정을 공개합니다.
신임 팀장 교육, 강의만으론 부족하다면? 신임 리더 온보딩 6가지 핵심 구조
신임 리더의 온보딩 성공은 첫 2주에 결정됩니다. 당장의 성과 압박 대신 관계, 정보, 리스크, 의사결정 등 6가지 핵심 영역의 구조를 세팅하도록 지원하세요. 성공적인 신임 팀장 교육을 위해, 그리고 HRD 담당자를 위한 실전 코칭 사례와 즉시 활용 가능한 실무 정보를 제공합니다.
"팀성과 향상의 비밀 | 터크먼 시리즈 완결편, Performing 단계"
팀성과 향상의 핵심은 한 번의 성공이 아닌 지속 가능성입니다. 터크먼 모델 Performing 단계를 통해 고성과 팀의 조건과 팀 생산성을 유지하는 리더십 전략을 확인하세요.
[세미나 Best Q&A] AI 시대, 성과를 만드는 리더십 Q&A Best 7
AI 시대 리더십 교육과 조직 전환 시 HR이 알아야 할 핵심 전략. 업피플 세미나에서 다룬 구성원 몰입, 방향성 정렬, 번아웃 예방 등 실무 Q&A 7가지를 확인하세요.
[현장 스케치] 업피플 세미나: AI 시대, 리더의 역할은?
AI 시대 리더십, 무엇이 달라져야 할까? 김상헌 前 네이버 대표 등 3인이 150명 HR에게 전한 리더의 역할, 업피플 리더십 교육 세미나 현장 스케치에서 확인하세요.
리더십 교육 성과 측정 가이드북 (2026 Ver.)
리더십 교육 예산 삭감이 고민이신가요? HRD 담당자를 위해 행동 변화 추적부터 ROI 시뮬레이션까지, 경영진을 설득하는 논리적인 성과 측정 방법을 짜임새있게 정리했습니다. 무리한 금액 환산보다는 커크패트릭 4단계와 필립스 모델을 활용해 합리적인 인과관계를 증명하세요.
팀원 동기부여의 새로운 해법 | 내적 동기로 조용한 퇴직 극복하기
팀원들의 동기부여가 고민이신가요? 연봉과 보너스(당근과 채찍)만으로는 '조용한 퇴직'을 막을 수 없습니다. 다니엘 핑크의 동기 3.0 이론과 글로벌 IT 기업에서의 실제 리더십 적용 사례를 통해, 직원 스스로 몰입하게 만드는 내적 동기의 비밀을 공개합니다.
조직 문화 성공 방정식(2편) - 동기 부여와 실행 전략
조직개편만으로는 변화가 지속되지 않습니다. 조직 문화 변화 관리의 핵심은 구성원의 내적 동기를 깨우는 것입니다. 자율성, 유능감, 관계성을 충족하는 조직 설계법과 토스의 '내맞대' 사례로 배우는 실전 전략을 공개합니다. 지속 가능한 조직 문화를 만들고 싶다면 지금 확인하세요.
조직 문화 성공 방정식(1편) - 소통과 피드백
연말 조직개편 시즌, 구조 변경만으로는 부족합니다. 조직 문화 구축의 핵심은 리더의 소통 접점 설계와 피드백 구조화에 있습니다. 토스 사례로 배우는 1on1 미팅과 타운홀 활용법, 불편함을 성장으로 바꾸는 실전 전략을 공개합니다. 지속 가능한 조직 변화를 원한다면 지금 확인하세요.
[구조조정 시기 팀장 가이드] 위기를 기회로 바꾸는 7가지 리더십
"구조조정 시기 팀장의 역할과 대응 방법을 실전 중심으로 안내합니다. 조직 변화 관리의 핵심인 리더십 발휘부터 팀원 관리까지, 구조조정 극복을 위한 7가지 실천 전략을 확인하세요."
리더의 공감, 왜 성격이 아닌 태도의 문제일까?
리더의 공감 능력은 따뜻한 성격이 아니라 진정성 있는 태도에서 나옵니다. 인지적 공감과 정서적 공감의 차이, 그리고 구성원의 신뢰를 얻는 공감 리더십의 실천 방법을 소개합니다.
조직문화 사례, 빅테크 3사에서 배우다
Apple, Microsoft, Meta에서 20년간 일하며 경험한 조직문화의 실체와 조직문화 개선 방법을 공유합니다. 조직문화 전문가 Edgar Schein의 3요소 이론과 실제 사례를 통해 건강한 조직문화를 키우는 구체적인 방법을 알아보세요.
팀 갈등 이후 진짜 팀워크를 만드는 법
팀 갈등을 겪은 후 어떻게 신뢰와 협업 문화를 만들 수 있을까요? 터크먼 모델의 Norming 단계를 통해 갈등을 딛고 진짜 원팀으로 성장하는 과정과 리더의 역할을 실제 사례로 알아봅니다. 팀 갈등 해결의 핵심을 확인하세요.
퇴사와 이직, 떠남에서 배우는 조직의 성장
퇴사와 인재 이탈이 잦을 때 조직과 개인이 던져야 할 질문. 대체 가능성의 불안을 넘어 떠남에서 배우고 성장하는 법. 리더와 팀원 모두를 위한 성찰의 시간을 제안합니다.
휴이노 x 업피플 | 탑 리더 얼라인먼트로 시작된 조직문화 변화
디지털 헬스케어 기업 휴이노의 리더십 코칭 도입 사례. 탑팀 얼라인먼트부터 1:1 코칭까지, 90명 조직의 리더십 혁신 과정과 실질적 변화를 HR 리드가 직접 전합니다.
[현장 스케치] MPW Korea 전사 워크샵 | 91명이 함께한 팀빌딩 워크샵 현장
발전설비 전문기업 MPW Korea 전사 91명이 참여한 업피플 팀빌딩 워크샵 현장. 서로 다른 업무 스타일과 성향을 이해하며 진정한 조직문화 변화와 팀워크를 만들어가는 과정을 생생하게 담았습니다.
리더의 불안 극복, 잘 모르는 영역을 리드하는 법
비개발자가 개발팀을 맡거나 잘 모르는 영역을 리드할 때 느끼는 불안. 상식 기반 기대치 설정, 외부 전문가 협업, 나만의 이사회 구축으로 불안을 자산으로 전환하는 실전 전략을 소개합니다.
코칭에 회의적인 리더들이 놓치는 성장 기회
"코칭이 필요할까?"라는 의심, 그 자체가 성장의 신호입니다. 코칭에 회의적인 리더들의 3가지 유형과 각각이 놓치고 있는 성장 기회를 분석합니다. 회의감 속에서 시작하는 변화가 가장 강력한 이유를 알아보세요.
리더의 효용감, 팀원 성장에서 찾는 진짜 보람
첫 리더 경험에서 발견한 효용감의 진짜 의미. 개인 성과를 넘어 팀원의 성장을 이끌 때 느끼는 리더십의 보람. 실전 경험담과 함께 리더로서의 즐거움과 성장을 공유합니다.
내가 제일 잘한다는 착각이 만드는 조직의 한계
"내가 직접 하는 게 더 빠르다"는 생각이 조직 성장을 막고 있습니다. 마이크로매니징의 함정에서 벗어나 효과적으로 위임하는 방법. 1-Pager 활용법과 위임의 3단계 전략으로 팀의 잠재력을 폭발시키세요.
강점 개발로 팀 성과 끌어올리는 3가지 방법
팀원의 약점 보완에 지치셨나요? 강점에 집중하는 리더십으로 전환해보세요. 몰입도 6배, 생산성 12% 상승의 비결. 강점 개발로 팀 전체의 잠재력을 끌어올리는 실전 전략 3가지를 소개합니다.
[현장 스케치] 업피플 세미나: 리더 번아웃의 진짜 원인을 찾은 HR들
국내 리더 5,000명 데이터 분석 결과, 리더 4명 중 1명이 번아웃 상태입니다. 토스·쿠팡의 역량 테트리스 전략과 심리학적 접근으로 알아본 번아웃 예방법. 중간관리자 번아웃률이 가장 높은 이유와 조직 차원의 실질적인 해결책을 확인하세요.
[현장 스케치] 아이코닉스 직책자 워크샵 | 3시간 만에 바뀐 리더들
뽀로로 회사 아이코닉스의 리더십 워크샵 현장을 공개합니다. 체험형 리더십 교육을 통해 조직문화 개선과 리더십 역량 강화를 달성한 실제 사례를 만나보세요. 업피플의 효과적인 리더십 교육 방법론을 확인해보세요.
임원 리더십의 핵심 | 팀장에서 경영진으로의 성공적 전환을 위한 가이드
팀장에서 임원으로의 전환을 위한 가이드입니다. 어떠한 마인드셋과 역할의 변화가 필요한지 실제 사례를 통해 알아보세요.
[세미나 Best Q&A] 리더 번아웃 해결 방법
번아웃 증상부터 예방, 극복까지 완벽 가이드입니다. 리더 번아웃의 실제 원인과 해결방안을 전문가 Q&A를 통해 확인하고, 직장 번아웃에서 벗어나는 실전 방법을 알아보세요.
스타트업 리더십의 진화: Founder Mode로 민첩한 조직 만드는 법
리더십의 새로운 패러다임 Founder Mode를 알아보세요. 스타트업 리더십부터 대기업까지 적용 가능한 창업가 리더십 스타일과 실전 리더십 개발 방법을 소개합니다.
[터크만 시리즈] 2단계 : 팀 퍼포먼스 위기, 리더가 해야 할 핵심 전략
팀 퍼포먼스 향상의 비밀은 갈등 해결에 있습니다. 터크먼 모델의 Storming 단계를 이해하고 팀 성과를 높이는 실전 팀 관리 방법과 팀워크 향상 전략을 확인하세요.
듀이트리 x 업피플 | "일관된 리더십이 필요했어요" 요즘 뷰티 브랜드의 선택
고기능 진정 솔루션으로 피부 문제를 해결하는 브랜드 듀이트리가 업피플 1:1 리더십 코칭을 통해 조직문화를 개선한 실제 사례. 중간관리자 코칭 효과와 뷰티업계 리더십 노하우를 확인하세요.
후야호 x 업피플 | 리더십 코칭으로 역대 최고 매출 달성한 비결
하이퍼캐주얼 게임사 후야호가 업피플 리더십 코칭을 통해 역대 최고 매출을 달성한 과정. 창의력 유지와 조직 성장의 균형을 찾는 리더들을 위한 인사이트를 공개합니다.
Top Team이 성패를 좌우한다
"뛰어난 리더들이 모여도 훌륭한 팀이 되지 않는 이유와 해결책을 알아보세요. 베인 연구 결과, 경영진 팀 중 20%만 효과적으로 운영됩니다. Top Team 성공 법칙을 확인하세요."
효과적인 팀 매니징을 위한 4가지 핵심 전략
리더 한 명이 여러 팀원을 효과적으로 매니징하는 방법을 제시합니다. 개별 성장 방정식 파악부터 구조화된 피드백까지, 성과와 팀원 성장을 동시에 달성하는 실무 전략을 알아보세요.
리더 번아웃, 조직이 주목해야 할 신호들 [Leader Burnout data Report]
2025 리더 번아웃 실태조사 공개! 번아웃 리더 75%가 이직 활동 중. 리더 이탈 비용은 연봉의 100-200%. 조직의 핵심인재를 지키는 데이터 기반 해결책을 확인하세요. 5,061명 조사 결과 무료 다운로드
AI 시대 스타트업 리더십의 핵심, 스토리 사고
AI가 대체할 수 없는 스타트업 리더의 4가지 핵심 역량을 소개합니다. 직관력, 상상력, 감정조율력, 분별력으로 무장한 이야기 사고법으로 더 나은 의사결정을 내려보세요.
성과는 좋은데 왜 불안할까? 임원 코칭의 필요성
뛰어난 성과를 내고도 내적 불안감을 느끼는 임원들의 낮은 자기효능감 문제와 이를 해결하기 위한 전문 임원 코칭의 필요성과 효과적인 솔루션을 제시합니다.
팀장급 채용시 주의점, 네임드를 채용하면 해결된다?
팀장급 채용의 숨겨진 함정과 해결책을 토스 사례를 통해 공개합니다. 네임드 채용의 착각부터 내부 육성, 정밀한 경력 분석, 효과적인 온보딩까지 실무에서 바로 써먹을 수 있는 구체적인 방법론을 제시합니다.
신임팀장교육에서 가장 중요한 3가지
신임팀장교육의 핵심을 담은 SEA 프레임워크를 소개합니다. 업무 범위 설정부터 팀원 평가, 자원 배분까지 신임 팀장이 실무에서 바로 적용할 수 있는 구체적인 방법론을 제시합니다.
팀장의 언어가 팀을 망치는 3가지 방식
팀장의 무의식적 메시지가 팀에 미치는 영향력을 분석합니다. 불신, 불안, 성과 중심 문화가 어떻게 팀을 위축시키는지, 그리고 이를 개선하는 구체적인 방법을 제시합니다.
[터크만 시리즈] 1단계 Forming: '왜'에서 출발하는 팀 얼라인먼트
터크만 모델의 Forming 단계에서 팀얼라인먼트 리더십 전략을 실무 경험을 통해 알아보세요. 스타트업 리더가 경험한 팀 빌딩과 조직 관리의 핵심 인사이트를 제공합니다.
모든 조건을 갖춰야만 리더가 될 수 있을까?
리더의 조건에 대한 고정관념을 벗어나 진정한 리더십을 찾아가는 방법을 제시합니다. 칼 로저스의 심리학 이론을 바탕으로 자기 수용을 통한 리더십 성장 전략과 실제 코칭 사례를 소개합니다.
성과는 좋은데 왜 팀원이 떠날까?
성과는 뛰어나지만 팀원 이탈이 잦은 리더의 공통점과 조직적 해결방안을 분석합니다. 지속가능한 리더십과 건강한 조직문화 구축을 위한 실무 가이드를 제공합니다.
[현장 스케치] 스푼랩스 팀리드 세션 | 3시간 리더십 워크샵으로 팀 소통이 바뀐다면?
스푼랩스 팀리더 대상 3시간 리더십 워크샵 성공사례로 살펴보는 실무형 리더십 교육법. 진단검사 기반 자기이해부터 롤플레잉까지, 업피플의 체험형 교육 방식과 조직 소통 개선 효과를 분석합니다.