심리 데이터 기반 1:1 리더십 코칭, UpPeople

팀원들이 도전하지 않고 소극적인 진짜 이유를 심리학적 관점에서 분석하고, 실제 사례를 통해 효과적인 리더십 코칭 해결 방안을 제시합니다. 안전 지향 성향부터 심리적 부담까지 완벽 가이드.

54.8% 직장인이 승진을 거부하는 언보싱 현상. 리더십 회피의 근본 원인인 자기이해 부족과 해결 방법, 조직 차원의 대응 전략을 실제 사례와 함께 알아보세요.

신임 팀장을 위한 리더십 교육, 언제 시작해야 효과적일까요? 전환기에 꼭 필요한 교육 타이밍과 실무 기반 인사이트를 안내합니다.

제품의 PMF처럼 조직에도 POF(People x Organization Fit)가 중요합니다. 개인과 조직의 핏을 찾고 스케일링하는 조직 성장 전략과 리더십 코칭의 역할을 알아보세요.

팀장 리더십의 진짜 시험대는 신입 육성입니다. "내가 하면 30분, 신입이 하면 2시간" 딜레마 속에서 발휘되는 진정한 팀장 리더십의 핵심을 실제 경험담으로 알아보세요.

아마존, 쿠팡, 넷플릭스가 강조하는 전사관점 리더십이란? 팀 이기주의를 넘어 조직 전체를 보는 시야를 갖춘 리더의 특징과 전사관점 체크리스트로 우리 조직 현황을 진단해보세요.

성실한 팀원인데 성과가 나오지 않는다면? 도덕성 중심 리더십에서 벗어나 기대치·동기·환경 중심의 시스템적 접근으로 팀을 변화시키는 리더십 전략을 제시합니다.

팀원을 문제로만 보는 리더의 확증편향이 조직 성과에 미치는 영향과 성장형 리더십으로 전환하는 실천 방법을 알아보세요. 편견을 내려놓고 팀의 잠재력을 끌어내는 리더십 노하우.

리더 번아웃으로 고민이신가요? 과도한 업무의 진짜 원인은 일하는 기준과 용기 부족입니다. ICF 연구에 따르면 리더십 코칭으로 70% 성과 향상 가능. 올바른 우선순위와 위임 방법을 알아보세요.

퍼시스그룹 40명 팀장 대상 리더십 교육 현장 스케치. 커뮤니케이션 향상과 팀원 이해를 위한 실전 워크샵 사례를 통해 효과적인 교육 방법을 소개합니다.

원티드 하이파이브 2025에서 화제가 된 '가장 짜증나는 리더의 한마디' 리더성향 테스트. 2400명 HR 전문가들이 선택한 리더십 유형별 특징과 업피플의 맞춤형 코칭 솔루션을 확인해보세요.

꼰대 상사 때문에 힘든가? MZ세대 직장인 78%가 꼰대 문화를 이직 이유로 꼽는다. 최고의 상사와 최악의 상사의 사례를 통해 효과적인 리더십과 건강한 피드백 문화가 조직 성과에 미치는 영향을 알아보자.

조용한 퇴사 현상이 늘고 있습니다. 단순한 업무량이 아닌 질적 직무부하가 핵심 원인임을 알고 계셨나요? 번아웃을 예방하고 팀 몰입도를 높이는 리더십 전략과 실제 성공 사례를 통해 효과적인 해결책을 알아봅니다.

효과적인 1on1 미팅으로 팀원의 몰입도를 높이는 방법을 알아보세요. 포티파이 사례를 통해 공감, 기여, 의미라는 세 가지 핵심 질문 프레임워크를 배우고 조직문화를 한 단계 발전시키는 리더십 전략을 만나보세요.

MZ세대 팀원들의 "이걸요?", "왜요?", "제가요?" 질문에 효과적으로 대응하는 리더십 소통법을 알아봅니다. 기대치를 명확히 전달하고 신뢰를 구축하여 팀의 몰입을 이끌어내는 리더십 전략을 소개합니다.

리더가 감정을 효과적으로 관리하며 성장 지향적 피드백을 전달하는 방법을 알아봅니다. 다양한 리더십 유형별 피드백 접근법과 실제 사례를 통해 팀원의 잠재력을 끌어올리는 효과적인 피드백 기술을 소개합니다.

마이크로매니징에 빠진 리더가 위임의 타이밍을 찾아 리더십 변화를 이룬 실제 사례. 놓는 것이 두려웠던 리더가 어떻게 위임을 통해 더 큰 임팩트를 만들었는지, 그 과정과 전략을 공유한다. 조직과 리더 모두의 성장을 위한 실질적인 위임 전략.

평범한 배경의 이정효 감독이 어떻게 자원이 부족한 광주FC를 강팀으로 변화시켰는지 알아보는 리더십 이야기. 팀워크 중심, 책임감, 성장 지향적 리더십의 실제 사례를 통해 조직 리더에게 필요한 진정한 리더십의 본질을 살펴본다.

조직 성장에 따라 복잡해지는 리더십의 진짜 고민은 무엇일까요? 업피플 세미나 라운드테이블에서 현업 리더들이 나눈 솔직한 대화를 통해 Top-Team 소통, MVC 내재화, 리더 멘탈 관리의 실질적 해법을 살펴봅니다.

"좋은 상사 만나려면 10년의 덕을 쌓아야 한다"는 말이 있지만, 좋은 상사가 되는 것은 선택입니다. 실제 설문을 통해 밝혀진 최고의 리더와 최악의 리더의 특징을 알아보고 어떻게 리더십을 개발할 수 있는지 살펴봅니다.

효과적인 피드백은 어떻게 리더십을 성장시킬까요? 쿠팡과 토스의 사례를 통해 알아보는 SMART 피드백 전략과 소통 리더십의 핵심. 조직의 피드백 문화를 만드는 실질적인 방법을 확인하세요.

단순한 강의가 아닌 실제 적용 가능한 인사이트로 가득했던 SCK 리더십 워크샵. 40FY와 함께한 '나답게, 우리답게 일하기' 현장에서 리더들이 발견한 자신만의 리더십 색깔과 팀 소통 방법을 소개합니다.

40FY 세미나에서 공개된 리더십과 HR 관련 실질적 Q&A 모음. 탑팀 리더와의 신뢰 구축, MVC 체화 방법, 마이크로매니징 대처법 등 중간관리자와 HR 담당자들의 현실적 고민에 대한 전문가 해답을 확인하세요.

대기업에서 스타트업으로 이직한 리더의 생생한 경험담. 기대와 현실의 차이, 성공적인 리더십 전환 방법, 그리고 스타트업 리더로서 성장하는 방법까지 담은 실용적인 가이드.

회의 시간마다 침묵하는 팀원들, 단순한 성격 문제가 아닙니다. 구글 연구에서도 입증된 '심리적 안전감'이 조직 성과의 핵심 요소입니다. 리더가 실천할 수 있는 구체적인 심리적 안전감 구축 전략을 알아보세요.

작은 조직일수록 MVC(미션, 비전, 핵심가치)가 중요합니다. 리더십 방향성을 잡아주는 MVC를 설정하고 내재화하는 방법과 맞춤형 코칭을 통한 성공 사례를 알아보세요.

토스, 쿠팡, 애플, 삼성전자, 맥킨지 출신 전문가들이 전하는 조직 규모별 리더십 전략과 실전 HR 노하우. 0→1→10→100으로 단계별 성장하는 조직에서 리더의 역할과 내면 변화를 생생하게 공유합니다.

4월 8일 개최된 40FY의 "0 to 1 to 100, 퀀텀성장하는 조직을 위한 리더십" 세미나 현장을 생생하게 담았습니다. 토스, 쿠팡, 애플 사례를 통해 조직 규모별 리더십 전략과 창업자의 내면 변화, 100인 이상 조직의 HR 전략까지, 실무자들의 현실적인 인사이트를 만나보세요.

애플, 쿠팡, 토스의 실제 사례를 통해 살펴보는 조직문화 체화의 비밀과 리더십 코칭을 통한 기업문화 정착 방법. 100인 이상 기업의 리더와 HR 담당자를 위한 실질적인 조직문화 변화 가이드

리더의 심리적 안정감이 조직 전체에 미치는 영향과 해결책을 알아봅니다. 불확실성 속에서도 일관된 리더십을 유지하는 방법과 리더십 코칭을 통한 멘탈 관리의 중요성을 확인하세요.

변혁적 리더십, 서번트 리더십 등 다양한 리더십 종류 중에서 자신만의 고유한 스타일을 발견하는 여정. 나다운 리더십을 찾고 개발하는 과정에서 얻게 되는 힘과 조직 성장에 미치는 영향을 알아봅니다.

감정을 솔직히 표현하는 리더십 사례를 통해 조직 성장을 이끌어낸 실제 경험을 공유합니다. 리더로서 취약성을 드러내는 것이 어떻게 팀의 신뢰와 성과를 높이는지 알아보세요.

중간관리자와 탑 리더를 위한 팀원 성향별 맞춤형 동기부여 전략을 알아봅니다. 안전, 성취, 흥미, 합리성, 자율성, 관계 중심 팀원들에게 효과적인 리더십을 발휘하는 방법을 확인하세요.

성장하는 조직에서, 특히 10 to 100 단계에 접어든 조직에서는 단순한 실행력을 넘어 전체 조직의 일관성과 방향성을 유지하는 리더십이 요구됩니다. 이 글에서는 10 to 100 단계 조직의 특징과 효과적인 운영 전략, 그리고 이 시기에 필요한 변혁적 리더십에 대해 알아보겠습니다.

중간 관리자가 실무와 관리 사이에서 균형을 찾고 피플 리더십을 통해 팀원의 성장을 돕는 방법을 알아봅니다. 번아웃을 방지하고 신뢰 기반의 리더십을 구축하여 조직의 중추적 역할을 효과적으로 수행하는 전략과 인사이트를 제공합니다.

스타트업 환경에서의 변혁적 리더십은 단순한 관리를 넘어 조직과 구성원들에게 영감을 주고 성장을 촉진합니다. 뛰어난 인재들이 안정적인 대기업을 떠나 스타트업으로 향하는 이유와 진정한 변혁적 리더십의 본질을 알아봅니다.

리더의 핵심 역량인 위임의 중요성과 조직운영전략을 알아봅니다. 리더가 전략적 사고에 집중하고 팀원의 성장을 돕는 위임 기술, 지속가능한 조직을 만들기 위한 단계적 위임 방법과 신뢰 기반 조직리더십을 소개합니다.

리더십 진단을 통해 관리자에서 진정한 리더로 성장하는 방법을 알아보세요. 자기 이해부터 팀 코칭까지, 효과적인 리더십 개발 단계와 차별화된 리더십 코칭의 중요성을 확인하실 수 있습니다.

중간 관리자 리더십, 코칭을 통해 정말 변화가 가능한가요? 1:1 맞춤형 코칭과 4단계 피플리더십 모델로 팀장 리더십을 성장시켜 보세요.

리더에게도 번아웃은 찾아옵니다. 효과적으로 번아웃을 다루기 위해서는 나의 번아웃의 원인은 무엇인지, 어떻게 다루면 좋을지 개개인에게 맞춘 진단과 솔루션이 필요합니다.

리더십 코칭을 통해 변혁적 리더십을 강화하고, 명확한 미션·비전을 정립하여 조직을 성공적으로 이끄는 방법을 알아보세요.

스타트업이 1 to 10 단계에서 성공적으로 스케일업하기 위한 조직 구조와 리더십 진단 방법. 스포티파이 모델, 6-Pager 프로세스, 변혁적 리더십에 기반한 실전 전략을 통해 조직의 지속 가능한 성장을 실현하세요.

팀장들이 피드백을 받고도 변하지 않는 숨겨진 이유를 리더십 진단으로 밝혀냅니다. 성취지향형, 자율지향형, 관계지향형 등 유형별 특성을 파악하고, 맞춤형 코칭으로 진정한 리더십 변화를 이끌어내는 방법을 알아보세요