[업피플 x 그리팅] 리더급 인재 채용, 실패를 뒤집는 4가지 전략 가이드북

"A급 리더, 어렵게 채용했는데 왜 1년을 못 버티고 떠날까요?"
“잘 뽑았다고 생각했는데, 왜 입사 후에 성과를 못 낼까요?”

이 질문들에 대한 해답은 '합류 이후의 온보딩'에 있습니다. 리더급 채용의 성공 여부는 근로계약서에 도장을 찍는 날이 아니라, 입사 후 90일이 지난 시점에 결정되기 때문입니다.

리더 채용 실패가 조직에 미치는 비용

글로벌 서치펌 Heidrick & Struggles에 따르면, 외부에서 영입한 경영진의 40%가 18개월 내에 퇴사하거나 성과 달성에 실패한다고 합니다.

더욱 뼈아픈 사실은 리더급 채용 실패로 발생하는 총비용이 해당 리더 연봉의 최대 27배에 달한다는 점입니다. 아무리 정교한 프로세스로 훌륭한 리더를 뽑았더라도, 온보딩이 적절하게 이루어지지 않으면 결국 막대한 손실로 귀결될 수밖에 없습니다.

그래서 이번 가이드북을 준비했습니다. '잘 뽑는 법'을 넘어, '확실히 안착시켜 진짜 성과를 내게 만드는 법'을 담았습니다. 채용 브랜딩부터 90일 온보딩 로드맵까지, 인재 영입의 연속된 여정을 직접 확인해 보세요.

가이드북 주요 내용

✅ 채용 브랜딩: 리더가 먼저 지원하고 싶은 조직을 만드는 전략
✅ 5단계 채용 프레임워크: 잘못 뽑는 리스크를 확 줄이는 검증 노하우
✅ QoH(채용 퀄리티) 측정: 채용이 진짜 성공인지 확인하는 핵심 5지표
✅ 90일 온보딩 로드맵: 리더가 조직에 완벽히 스며들어 성과를 내기까지 밀착 가이드

이 가이드북이 필요한 분들

❶ 리더의 조기 이탈과 적응 실패로 고민 중인 HRD 담당자
❷ 신임 리더가 빠르게 성과를 내길 바라는 경영진 및 상위 리더
❸ 채용 이후의 온보딩 프로세스까지 체계화하고 싶은 채용 담당자

가이드북 미리보기

가이드북을 다운로드하시면 리더의 성공적인 안착을 돕는 로드맵과 실무에 바로 적용할 수 있는 툴킷 4종 전체 내용을 확인하실 수 있습니다!