업피플 블로그

Apple, Meta 출신 김미루 코치가 임원 코칭 현장에서 발견한 조직문화의 진실. 마찰을 없앤 조직이 왜 더 위험한지, 건설적 마찰을 활용하는 리더는 어떻게 다른지 실제 스타트업 리더십 코칭 사례로 풀어냅니다.

미션, 목적, 비전, 핵심가치의 차이를 모르면 조직의 방향이 흔들립니다. 업피플의 M(P)VC 프레임워크로 조직의 서사를 탄탄하게 정립하고 구성원이 같은 방향을 보게 하는 법을 실제 사례와 함께 알아보세요.

AI 시대를 맞이한 HR의 역할은 무엇일까요? '관리'를 넘어 조직문화와 일하는 경험을 '설계'하는 21세기 HR의 새로운 패러다임을 제시합니다. 심리적 안전감, 다양성(DEI), 그리고 리더십의 인식 전환 등 인간과 조직이 함께 발전하는 전략을 확인해 보세요.

HR은 단순 인력 관리를 넘어 조직 문화와 사람 중심으로 진화해야 합니다. HR의 역사적 흐름을 통해 과거의 통제 중심적 역할에서 벗어나, AI 시대에 인간 고유 가치를 극대화하고 구성원의 성장과 몰입을 이끄는 전략적 파트너로서 HR의 새로운 역할과 미래 방향성을 제시합니다.

팀원들의 동기부여가 고민이신가요? 연봉과 보너스(당근과 채찍)만으로는 '조용한 퇴직'을 막을 수 없습니다. 다니엘 핑크의 동기 3.0 이론과 글로벌 IT 기업에서의 실제 리더십 적용 사례를 통해, 직원 스스로 몰입하게 만드는 내적 동기의 비밀을 공개합니다.

Apple, Microsoft, Meta에서 20년간 일하며 경험한 조직문화의 실체와 조직문화 개선 방법을 공유합니다. 조직문화 전문가 Edgar Schein의 3요소 이론과 실제 사례를 통해 건강한 조직문화를 키우는 구체적인 방법을 알아보세요.

리더십의 새로운 패러다임 Founder Mode를 알아보세요. 스타트업 리더십부터 대기업까지 적용 가능한 창업가 리더십 스타일과 실전 리더십 개발 방법을 소개합니다.

AI가 대체할 수 없는 스타트업 리더의 4가지 핵심 역량을 소개합니다. 직관력, 상상력, 감정조율력, 분별력으로 무장한 이야기 사고법으로 더 나은 의사결정을 내려보세요.