각자 현재 겪고 있는 업무나 팀 관계 이슈를 솔직하게 발표합니다.

발표자를 제외한 나머지 팀원들이 그 문제의 해결책을 자유롭게 토론합니다.

각 이슈별로 나온 해결 방안과 깨달음을 정리해서 팀 전체가 공유합니다.

진단 결과를 바탕으로 내 강점과 보완점, 성향을 객관적으로 파악합니다.

'나를 동기부여하는 것 vs 지치게 하는 것' TOP 5를 정리해서 나의 동력을 파악합니다.

'팀원들에게 바라는 것 vs 절대 하지 말아 달라는 것'을 구체적으로 정리해서 잠재적 갈등을 예방합니다.

'저와 일할 때 이렇게 해주세요'라는 실무 매뉴얼을 작성해서 팀원들과 공유하고 서로 피드백합니다.

팀 신뢰도와 업무 성과를 높이기 위한 안전한 소통 환경의 중요성을 깨닫습니다.

스트레스나 갈등 상황에서 나오는 반응 패턴을 인식하고, 어떤 방어를 보이는지 솔직하게 이야기 합니다.

진솔한 대화를 통해 각자의 진짜 고민과 불안감을 깊이 있게 나눕니다.

팀원의 이야기를 평가하거나 조언하지 않고 경청하는 연습을 통해 새로운 관계 형성을 마련합니다.

개인별 이슈들이 조직 전체의 해결과제와 연결됨을 발견하고 공동의 목표의식을 가집니다.

팀과 회사를 가로막는 핵심 요인들을 솔직하게 도출하고, 각각의 심각도와 현실성을 이야기합니다.

앞으로 팀이 함께 지켜나갈 새로운 소통 문화의 핵심 원칙 3가지를 모두 합의합니다.