빠른 성장 속에서도 '후야호다움'을 유지하는 것이 가장 큰 고민이었는데,
업피플 덕분에 팀의 정체성을 지키면서도 더 단단해질 수 있었습니다.

우리 팀의 창의적인 환경과 조직 문화를 깊이 이해하고, 특성에 맞춘 맞춤형 코칭을 제공해 주셨습니다. 덕분에 강점에 집중하며 프로젝트에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 만들 수 있었습니다.

대표 전민영

리더로서의 나와 평소의 내가 다른 것 같아 고민이 있었는데,
코칭을 통해 보다 나답게 발휘할 수 있는 리더십을 이해하게 되었습니다.

성과만큼이나 내가 진심으로 바랐던 건 팀원의 성장을 돕는 일임을 깨달았습니다.
함께 성장하기 위해 저의 강점을 리더로서 더 발휘해 나가고자 합니다.

팀 리더 Enagmenet Manager 김*상

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

조직이 성장하면서, 개인별 강점은 뚜렷하나
리더십이 부족한 리더의 리더십 강화를 위해 업피플을 도입했습니다.

보통 성인이 되면 사람은 변하지 않는다고 하는데, 업피플을 통해 리더십이 빠르게 개선되는 것을 체감했습니다. 특히 근본적인 변화를 위해 심리적 요인과 조직 내 요구를 함께 다루는 점이 업피플의 차별점이라고 생각합니다.

前 대표 이소형