AX 전략은 있는데,
리더십이 발목 잡는다면?

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

코칭을 통해 리더십의 방향을 새롭게 바라볼 수 있는 관점을 얻었습니다.

협업 과정에서 나타나는 다양한 차이를 구조적으로 바라보며, 서로 다른 배경을 지닌 팀원들이 강점을 살려 협력할 수 있는 가능성을 조금씩 넓혀가고 있습니다.

팀 리더 강**

회사 생활 중 가장 많은 변화를 경험했던 시기였고, 그 과정에서 생각을 구체화할 수 있도록 많은 도움을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 앞으로 저의 변화가 축적될수록 팀원들의 변화, 성장 또한 기대됩니다.

코칭을 통해 혼자 많은 부담을 짊어져야 한다는 압박감을 덜고 이제는 실질적으로 팀원들과 고민을 나누고 함께 풀어갈 수 있게 되었습니다. 이를 통해 정체기가 오더라도 문제를 구체적으로 바라보고 대응하는 힘이 생겼고, 앞으로 저의 리더십과 팀원들에 대한 기대도 한층 커졌습니다.

팀장 한*희

팀장단에서 실질적인 고민을 깊이 이야기할 기회가 많지 않았는데, 코칭을 통해 그런 생각들을 편하게 나누고 실행 관점에서 단계별로 정리해 볼 수 있어 큰 도움이 됐습니다.

특히 질문을 통해 제 안에 있는 생각을 끌어내 주시고 구체화할 수 있도록 도와주셔서, 위임 구조나 리더십 실행 계획을 더 명확하게 정리할 수 있었습니다. 앞으로 제가 지향하는 리더로 성장해 가는 데, 이번 코칭이 큰 기반이 되었다고 생각합니다.

팀장 김*우

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

코칭을 통해 리더십의 방향을 새롭게 바라볼 수 있는 관점을 얻었습니다.

협업 과정에서 나타나는 다양한 차이를 구조적으로 바라보며, 서로 다른 배경을 지닌 팀원들이 강점을 살려 협력할 수 있는 가능성을 조금씩 넓혀가고 있습니다.

팀 리더 강**

회사 생활 중 가장 많은 변화를 경험했던 시기였고, 그 과정에서 생각을 구체화할 수 있도록 많은 도움을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 앞으로 저의 변화가 축적될수록 팀원들의 변화, 성장 또한 기대됩니다.

코칭을 통해 혼자 많은 부담을 짊어져야 한다는 압박감을 덜고 이제는 실질적으로 팀원들과 고민을 나누고 함께 풀어갈 수 있게 되었습니다. 이를 통해 정체기가 오더라도 문제를 구체적으로 바라보고 대응하는 힘이 생겼고, 앞으로 저의 리더십과 팀원들에 대한 기대도 한층 커졌습니다.

팀장 한*희

팀장단에서 실질적인 고민을 깊이 이야기할 기회가 많지 않았는데, 코칭을 통해 그런 생각들을 편하게 나누고 실행 관점에서 단계별로 정리해 볼 수 있어 큰 도움이 됐습니다.

특히 질문을 통해 제 안에 있는 생각을 끌어내 주시고 구체화할 수 있도록 도와주셔서, 위임 구조나 리더십 실행 계획을 더 명확하게 정리할 수 있었습니다. 앞으로 제가 지향하는 리더로 성장해 가는 데, 이번 코칭이 큰 기반이 되었다고 생각합니다.

팀장 김*우

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

코칭을 통해 리더십의 방향을 새롭게 바라볼 수 있는 관점을 얻었습니다.

협업 과정에서 나타나는 다양한 차이를 구조적으로 바라보며, 서로 다른 배경을 지닌 팀원들이 강점을 살려 협력할 수 있는 가능성을 조금씩 넓혀가고 있습니다.

팀 리더 강**

회사 생활 중 가장 많은 변화를 경험했던 시기였고, 그 과정에서 생각을 구체화할 수 있도록 많은 도움을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 앞으로 저의 변화가 축적될수록 팀원들의 변화, 성장 또한 기대됩니다.

코칭을 통해 혼자 많은 부담을 짊어져야 한다는 압박감을 덜고 이제는 실질적으로 팀원들과 고민을 나누고 함께 풀어갈 수 있게 되었습니다. 이를 통해 정체기가 오더라도 문제를 구체적으로 바라보고 대응하는 힘이 생겼고, 앞으로 저의 리더십과 팀원들에 대한 기대도 한층 커졌습니다.

팀장 한*희

팀장단에서 실질적인 고민을 깊이 이야기할 기회가 많지 않았는데, 코칭을 통해 그런 생각들을 편하게 나누고 실행 관점에서 단계별로 정리해 볼 수 있어 큰 도움이 됐습니다.

특히 질문을 통해 제 안에 있는 생각을 끌어내 주시고 구체화할 수 있도록 도와주셔서, 위임 구조나 리더십 실행 계획을 더 명확하게 정리할 수 있었습니다. 앞으로 제가 지향하는 리더로 성장해 가는 데, 이번 코칭이 큰 기반이 되었다고 생각합니다.

팀장 김*우

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

코칭을 통해 리더십의 방향을 새롭게 바라볼 수 있는 관점을 얻었습니다.

협업 과정에서 나타나는 다양한 차이를 구조적으로 바라보며, 서로 다른 배경을 지닌 팀원들이 강점을 살려 협력할 수 있는 가능성을 조금씩 넓혀가고 있습니다.

팀 리더 강**

회사 생활 중 가장 많은 변화를 경험했던 시기였고, 그 과정에서 생각을 구체화할 수 있도록 많은 도움을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 앞으로 저의 변화가 축적될수록 팀원들의 변화, 성장 또한 기대됩니다.

코칭을 통해 혼자 많은 부담을 짊어져야 한다는 압박감을 덜고 이제는 실질적으로 팀원들과 고민을 나누고 함께 풀어갈 수 있게 되었습니다. 이를 통해 정체기가 오더라도 문제를 구체적으로 바라보고 대응하는 힘이 생겼고, 앞으로 저의 리더십과 팀원들에 대한 기대도 한층 커졌습니다.

팀장 한*희

팀장단에서 실질적인 고민을 깊이 이야기할 기회가 많지 않았는데, 코칭을 통해 그런 생각들을 편하게 나누고 실행 관점에서 단계별로 정리해 볼 수 있어 큰 도움이 됐습니다.

특히 질문을 통해 제 안에 있는 생각을 끌어내 주시고 구체화할 수 있도록 도와주셔서, 위임 구조나 리더십 실행 계획을 더 명확하게 정리할 수 있었습니다. 앞으로 제가 지향하는 리더로 성장해 가는 데, 이번 코칭이 큰 기반이 되었다고 생각합니다.

팀장 김*우

리더십 코칭은 처음이었는데, 기대 이상으로 만족도가 굉장히 높았습니다.
제 안의 생각들을 잘 끌어내어 정리해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.

리더라는 역할에 대해 막연히 부담스럽고 불편했던 마음을 내려놓을 수 있었습니다. 왜 내가 리더를 해야 하는지, 또 그 시도가 어떤 의미를 가지는지 제 성향에 맞게 이해할 수 있도록 도와주셔서 큰 힘이 되었습니다.

HRBP 김*아

다양한 리더 역할과 팀원들의 기대 사이에서 적절한 가이드를 설정하는 데
어려움을 느끼고 있는 시점에 업피플을 알게 되었습니다.

개인의 상황과 성향에 맞춰 적절한 코치를 배정해 주는 점이 인상적이었습니다. 팀장이 직접 선택한 주제로 고민할 수 있어 기존의 교육이나 세미나와 달리 자율성과 주도성이 보장된다는 점도 차별점이었습니다. 또한, 한두 번의 세션이 아닌 7회기 동안 지속적인 변화를 만들어낼 수 있어 효과적인 리더십 성장 프로그램이라고 생각합니다.

HR팀장 임정아

코칭을 통해 리더십의 방향을 새롭게 바라볼 수 있는 관점을 얻었습니다.

협업 과정에서 나타나는 다양한 차이를 구조적으로 바라보며, 서로 다른 배경을 지닌 팀원들이 강점을 살려 협력할 수 있는 가능성을 조금씩 넓혀가고 있습니다.

팀 리더 강**

회사 생활 중 가장 많은 변화를 경험했던 시기였고, 그 과정에서 생각을 구체화할 수 있도록 많은 도움을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었습니다. 앞으로 저의 변화가 축적될수록 팀원들의 변화, 성장 또한 기대됩니다.

코칭을 통해 혼자 많은 부담을 짊어져야 한다는 압박감을 덜고 이제는 실질적으로 팀원들과 고민을 나누고 함께 풀어갈 수 있게 되었습니다. 이를 통해 정체기가 오더라도 문제를 구체적으로 바라보고 대응하는 힘이 생겼고, 앞으로 저의 리더십과 팀원들에 대한 기대도 한층 커졌습니다.

팀장 한*희

팀장단에서 실질적인 고민을 깊이 이야기할 기회가 많지 않았는데, 코칭을 통해 그런 생각들을 편하게 나누고 실행 관점에서 단계별로 정리해 볼 수 있어 큰 도움이 됐습니다.

특히 질문을 통해 제 안에 있는 생각을 끌어내 주시고 구체화할 수 있도록 도와주셔서, 위임 구조나 리더십 실행 계획을 더 명확하게 정리할 수 있었습니다. 앞으로 제가 지향하는 리더로 성장해 가는 데, 이번 코칭이 큰 기반이 되었다고 생각합니다.

팀장 김*우