[현장 스케치] 5/19 원티드 하이파이브 HR Day: “가장 열받는 리더의 성향은?”

2,400명이 몰린 HR 행사 현장의 뜨거운 반응

5월 19일, 총 2400명의 HR 실무자와 리더들이 모인 국내 최대 규모의 HR 행사 원티드 하이파이브 2025가 개최되었습니다. 건강한 조직을 위해 고민하는 현장에 업피플이 빠질 수 없죠!

파트너사로 참여한 업피플 부스 앞은 매 쉬는 시간마다 수백 명의 참가자들로 인산인해를 이뤘습니다. 단순한 홍보 부스를 넘어서, 참가자들이 진정으로 공감하고 몰입할 수 있는 콘텐츠로 가득했거든요. 뜨거운 열기로 가득했던 행사 현장으로 들어가 보실까요?

현장을 사로잡은 5가지 리더십 선택지 👍

행사 당일, 업피플 부스 앞엔 재미있는 문장이 적힌 다섯 장의 카드가 놓여 있었습니다.

💢 "나를 가장 짜증나게 하는 리더의 한마디를 골라보세요!" 💢

참가자들에게 제시된 5가지 선택지는 다음과 같았어요. 이 글을 읽고 계신 분들도 한 번 골라보세요! 만약 본인이 리더라면, "내가 가장 자주 하는 말"을 고르셔도 좋아요.

흥미롭게도 각 선택지는 단순히 말투가 아니라, 리더의 핵심 가치관과 성향을 드러내는 지표였습니다. 자신의 리더십 성향을 건강하게 발휘하면 팀의 강력한 동력이 되지만, 잘 관리하지 못하면 팀원들을 지치게 하는 독이 되기도 하죠.

"완전 우리 팀장님인데요!" 폭발적 공감의 현장

리더성향 테스트에 참여하신 방문자 분들의 반응은 실로 뜨거웠습니다.

"우리 팀장님이 입에 달고 사시는 말이에요!"

"제 옆에 계신 이 분이 저희 팀장님인데 ㅋㅋㅋ 귀 막으세요, 팀장님!"

"이거 제가 엄청 자주 쓰는 말인데… 살짝 반성하게 되네요."

부스 곳곳에서 터져나온 공감의 웃음과 끄덕임은 단순한 재미를 넘어선 무언가였습니다. 한 40대 팀장님은 "5번을 선택했는데, 옆에 있던 팀원이 '완전 팀장님이네요!'라고 하더라고요. 집에 가서 진지하게 생각해봐야겠어요"라며 웃으셨거든요.
또 다른 HR 담당자는 "우리 임원님들 전부 다 여기 있는 것 같아요. 특히 1번이랑 5번은 진짜..." 라며 고개를 절레절레 흔들기도 했습니다.

현장에서 쏟아진 진솔한 이야기들

"이 내용은 어디서 가져오신 거예요?"라는 질문이 쏟아졌습니다. 정신건강의학과 심리학 전문가들이 개발한 커리어핏 진단검사 웨이마크에서 나온 데이터라고 설명하자, 참가자들의 관심이 더욱 뜨거워졌어요. 특히 인상적이었던 건 현장에서 들려온 생생한 조직 고민들이었습니다.

"우리 팀장님은 정말 좋은 분인데 '근거가 뭐예요?'를 너무 자주 물어봐서 팀원들이 위축돼요"

"저희 CEO님이 맨날 '재미있게 가보자'고 하시는데, 정작 계획은 안 세우셔서 현장이 힘들어요"

"3번 선택한 우리 부장님... 결정을 못 내리셔서 회의가 3시간씩 늘어져요"

한 스타트업 대표는 "저는 2번인 것 같은데, 직원들한테 물어보면 진짜 그럴까요? 무서워서 못 물어보겠어요"라며 씁쓸하게 웃기도 했습니다.

단순한 테스트가 불러온 깊은 성찰

평소 말하기 어려웠던 리더십 문제를 가볍지만 진지하게 꺼내볼 수 있는 안전한 계기가 된 거죠! 한 중견기업 인사팀장은 "이런 식으로 접근하니까 부담 없이 이야기할 수 있네요. 우리 회사 리더들도 이렇게 자기 점검 해봤으면 좋겠어요"라고 말씀하셨어요.

실제로 많은 참가자들이 업피플의 1:1 맞춤형 코칭 프로그램 에 진지한 관심을 보였습니다. "그래서 업피플은 이런 리더들을 어떻게 도와주시나요?"라는 질문이 계속 이어졌거든요. 업피플이 자기이해 → 자기관리 → 타인이해 → 타인관리의 4단계로 체계적인 리더십 성장을 지원한다고 설명하자, "아, 그래서 처음에 '내가 자주 하는 말'부터 찾게 하신 거구나!"라고 무릎을 치는 분들이 많았어요.

현장에서 발견한 진짜 니즈

행사 내내 가장 많이 들은 이야기는 "데이터로 우리 조직을 객관적으로 보고 싶다"는 것이었습니다. 한 대기업 HRD 팀장은 "감정적으로 '우리 팀장이 이상해'라고 하는 게 아니라, 이렇게 객관적 근거를 갖고 이야기할 수 있으면 좋겠어요. 그래야 리더들도 수용하시더라고요"라며 고개를 끄덕였습니다. 또 다른 참가자는 "일회성 교육은 정말 많이 받았는데, 실제로 바뀌는 건 별로 없었거든요. 이런 식으로 개인별 맞춤 접근이 필요한 것 같아요"라고 말하기도 했어요.

우리가 현장에서 배운 것

단순한 리더성향 테스트 하나가 이렇게 깊은 이야기의 시작점이 될 수 있다는 걸 새삼 느꼈습니다. 참가자들의 반응을 보며 알 수 있었던 건, 많은 조직이 리더십 문제로 고민하고 있지만 '어떻게 시작해야 할지 모르겠다'는 점이었어요. 복잡한 이론이나 어려운 진단보다는, 이렇게 일상적이고 구체적인 접근이 오히려 진짜 변화의 시작점이 될 수 있다는 것도 확인할 수 있었고요.

무엇보다 HR 담당자, 중간관리자, 팀장, 임원진 등 직급과 직무에 상관없이 모두가 "우리 조직이 지금 이걸 딱 필요로 해요"라며 공감해주신 점이 가장 뿌듯했습니다. 이런 소중한 경험 덕분에 저희 업피플도 6월 HRD Korea 엑스포 참여를 더욱 기대하고 있어요! 또 다른 현장에서 더 많은 분들의 진솔한 목소리를 들을 수 있을 거라는 생각에 벌써부터 설레네요.

지금 리더십에 대해 고민하고 계시다면, 업피플의 데이터 기반 맞춤형 코칭으로 답을 찾아보세요. 더 나은 리더십, 더 건강한 조직 문화를 위한 여러분의 여정을 함께하겠습니다.