영화<승부>에서 배운 나다운 리더십

리더십, 나만의 길을 찾아서

'리더십' 이 단어를 들으면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 많은 이들이 성공적이라고 하는 커리큘럼대로 배우고 하라는 대로 자라난 한국 사회에서 주도적으로 나만의 리더십을 갖는 것은 참 어려운 일입니다. 남들이 정해준 길을 따라가며 성장한 우리에게 '나다운' 리더십이라는 개념은 낯설게 느껴질 수 있습니다.

"난 어떤 리더가 되어야 할까?" "내가 추구하는 가치는 무엇이고, 어떤 리더가 되고 싶은가?" "이 조직에서 내가 이루고자 하는 목표는 무엇인가?"

이런 질문들을 마주하면, 숨이 턱 막히기도 하고 때로는 "그런 걸 내가 왜 찾아야 해?"라는 반감이 들기도 합니다. "우리 회사에서 요구하는 것들이 있고, 난 그걸 해내는 직장인일 뿐이야.", "내가 대표가 아닌 이상 주도성을 가질 수 없어."라고 생각하는 분들도 계실 겁니다.

리더십, 정답은 없다

리더십 코칭을 진행하다 보면 자주 듣게 되는 질문이 있습니다.

🙋🏻‍♀️ "어떤 리더가 좋은 리더인가요?"

많은 분들이 이 질문에 명쾌한 정답을 원하지만, 수학 문제처럼 모두에게 적용되는 단 하나의 정답은 없습니다. 변혁적 리더십을 발휘하는 스티브 잡스, 공감 능력이 뛰어난 사티아 나델라, 원칙 중심의 리더십을 보여준 앤디 그로브 등 성공한 리더들의 스타일은 모두 다릅니다. 그들은 자신만의 독특한 리더십 스타일로 조직을 이끌었고, 그것이 바로 그들의 영향력의 원천이 되었습니다. 회사의 성과 목표와 비전에는 함께 동참해야 하지만, 그것을 달성하는 방식에는 사람마다 맞는 방법이 있을 수 있습니다. 모든 사람에게 천편일률적인 리더십이 적용될 수는 없기 때문입니다.

영화 '승부'에서 배우는 나다움

이러한 맥락에서 영화 '승부'는 우리에게 의미 있는 메시지를 전달합니다.

화려하고 공격적인 바둑으로 전 세계 1위를 차지한 조훈현과 그의 제자 이창호의 이야기는 '나다움'에 관한 중요한 통찰을 제공합니다. 조훈현은 "바둑은 전쟁이며 싸워서 집을 쟁취해야 한다"고 가르쳤습니다. 반면, 제자 이창호는 "싸울 필요가 없다"며 자신만의 철학을 발전시켰습니다. 그는 화려하지 않지만 확실하게 이기는 바둑을 추구했고, "나만의 바둑을 찾고 싶다"며 꾸준히 자신의 길을 걸어갔습니다. 🏁

만약 이창호가 스승의 바둑을 그대로 따라했다면, '돌부처' 이창호만의 독특한 바둑 스타일이 탄생할 수 있었을까요? 흥미롭게도 이후에 조훈현은 자신이 틀렸다고 생각했던 제자의 방식에 패배하게 됩니다. 이 이야기는 리더십에도 그대로 적용됩니다. 누구에게나 자신만의 성공 방정식이 존재하며, 자신의 강점과 가치를 바탕으로 한 리더십이 가장 효과적일 수 있다는 것입니다.

나다운 리더십 찾기: 쉽지 않지만 가치 있는 여정

나다운 리더십을 찾는 과정은 쉽지 않습니다.

이 여정에서 가장 중요한 것은 자기 이해입니다. 내가 어떤 사람인지, 무엇을 좋아하고 잘하는지, 어떤 사람이 되고 싶은지에 대한 깊은 이해가 선행되어야 합니다. 남들이 잘하는, 좋아 보이는 리더십을 그저 따라가기보다는 자신만의 고유한 리더십 스타일을 개발하는 것이 중요합니다. 리더십이라는 개념은 단순히 조직을 변화시키는 리더의 능력만을 의미하지 않습니다. 그것은 리더 자신의 진정성과 자기 이해에서 시작됩니다. 자신의 강점을 인식하고, 그것을 바탕으로 팀원들에게 영감을 주며, 조직의 목표를 달성하는 과정에서 모두가 성장할 수 있도록 이끄는 능력입니다.

나다운 리더십의 힘

리더십의 종류는 다양하지만, 가장 효과적인 리더십은 자신의 진정한 모습에서 비롯됩니다. 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 등 다양한 리더십 스타일 중에서 자신에게 맞는 방식을 찾아 발전시키는 것이 중요합니다. 리더십 사례를 살펴보면, 성공적인 리더들은 모두 자신만의 독특한 스타일을 가지고 있습니다. 그들은 자신의 강점을 극대화하고, 약점을 보완하는 방식으로 팀을 이끌어갑니다. 이들의 공통점은 자신이 누구인지 정확히 알고, 그 진정성을 바탕으로 팀원들과 소통한다는 점입니다.

나다운 리더십은 단순히 효율성만 추구하는 것이 아닙니다. 이는 자신의 가치관과 일치하는 방식으로 팀을 이끌어가는 능력이며, 이를 통해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 지금부터 나만의 리더십을 찾아가는 여정을 시작해보는 건 어떨까요? 자신의 강점을 발견하고, 핵심 가치를 명확히 하며, 진정성 있는 리더로 성장해가는 과정은 분명 가치 있는 투자가 될 것입니다.

내 강점과 가치를 바탕으로 리더십 개발하기

자신만의 리더십을 개발하기 위해서는 자신이 중요하게 생각하는 가치를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 가치관은 의사결정의 기준이 되며, 리더십 스타일에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 리더십의 여정에서 중요한 것은 완벽함이 아니라 지속적인 성장과 발전입니다. 자신만의 고유한 방식으로 팀을 이끌어가며, 함께 성장해 나가는 과정에서 진정한 리더십의 가치를 발견할 수 있을 것입니다.

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