리더 번아웃, 조직이 주목해야 할 신호들 [Leader Burnout data Report]

“리더 번아웃과 이탈, 진짜 원인을 데이터로 찾을 수 없을까?”
"번아웃은 언제, 무엇 때문에 발생하는 걸까?"
“우리 조직의 리더들은 지금 괜찮은걸까?”

직감이 아닌 데이터로 우리 조직 리더의 번아웃 요인을 파악해보세요.
리더가 조직에 머무르는 이유와 번아웃으로 이탈하는 원인을 이 리포트에서 확인할 수 있습니다. 조직의 리더십 지속가능성을 개선할 구체적인 인사이트를 제공합니다.

리더 번아웃이 조직에 미치는 영향

핵심 리더 한 명이 이탈하면 팀 전체가 흔들리고, 조직 전체에 큰 타격을 줍니다.
미국 인사관리협회(SHRM) 연구에 따르면 관리자급 직원 1명이 이탈할 때 발생하는
직간접 비용은 해당 직원 연봉의 50-200%에 달합니다. 연봉 5천만원 리더라면 최대 1억 원의 손실이 발생합니다.

업피플은 데이터를 통해 "무엇이 리더의 번아웃을 결정짓는가?"에 답하고자 했습니다. <2025 대한민국 리더 번아웃 실태조사>는 국내 리더급 인재의 번아웃 현황과 조직 파급효과를 종합 분석한 결과입니다.

주요 발견사항

✅ 번아웃 상태 리더의 76%는 이미 이직 '활동 중'이었습니다
✅ 번아웃의 가장 큰 원인은 '과다한 업무량'이 아니었습니다
✅ 리더를 지키는 조직과 잃는 조직의 결정적 ‘차이’를 발견했습니다
✅ 리더 번아웃을 좌우하는 핵심요인은 ‘이것’이었습니다
✅ 산업군별, 직무별 ‘번아웃 양상’이 다르게 나타났습니다

리포트를 놓치면 안 되는 분들

❶ 데이터로 조직 리더십 역량을 높이려는 HR 담당자
❷ 상위 리더들의 멘탈 관리가 필요한 대표 및 경영진
❸ 번아웃으로 이탈되는 리더 때문에 고민이 많은 인사팀장

리포트 미리보기

2025 대한민국 리더 번아웃 실태조사의 일부를 공개합니다.
리포트를 다운로드 하시면 전체 내용을 확인하실 수 있습니다.